Aktuell bin ich wieder für neue Interimsmandate verfügbar!
Ich unterstütze Unternehmen dabei, Recruiting effizient, strukturiert und nachhaltig aufzustellen – von operativer Unterstützung im Tagesgeschäft bis zum Aufbau und der Optimierung kompletter Recruiting-Strukturen.
Wenn Recruiting unter hoher Last steht, Prozesse nicht greifen oder Strukturen fehlen, unterstütze ich pragmatisch und hands-on – mit Klarheit, Struktur und einem Blick für nachhaltige Lösungen.
Operativ stark. Strategisch erfahren. Hands-on in der Umsetzung.
✓ Recruiting seit 2010
✓ National & International | Schwerpunkt Europa
✓ Remote-first | flexibel integrierbar
Recruiting wird selten schwierig, weil einzelne Stellen offen sind. Meist entstehen Herausforderungen durch Wachstum, hohe Auslastung, fehlende Strukturen oder unterschiedliche Erwartungen im Unternehmen.
Genau hier unterstütze ich.
Ich arbeite mich schnell in neue Organisationen ein, schaffe Transparenz und priorisiere pragmatisch – damit Teams wieder den Überblick gewinnen und Recruiting wieder effizient funktioniert.

Operative Recruiting-Unterstützung
Kurzfristige Entlastung und direkte Unterstützung im Tagesgeschäft:
· End-to-End Recruiting
· Interviewführung
· Active Sourcing
· Steuerung laufender Recruiting-Prozesse
· Bewerbermanagement und positive Candidate Experience
· Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern
· Steuerung externer Partner und Headhunter
Aufbau & Skalierung von Recruiting-Strukturen
Wenn Recruiting neu aufgebaut oder professionalisiert werden soll:
· Aufbau kompletter Recruiting-Funktionen
· Auswahl und Implementierung von Recruiting-Systemen
· Prozessdefinition
· Stakeholder-Management
· Recruiting-Strategien
· Entwicklung effizienter Hiring-Strukturen
· Optimierung bestehender Recruiting-Prozesse
Wenn Prozesse nicht rund laufen:
· Analyse bestehender Abläufe
· Identifikation von Engpässen
· Candidate Journey verbessern
· Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen
· nachhaltige Prozessverbesserung
Warum Unternehmen mit mir arbeiten
✓ schnelle Einarbeitung in neue Strukturen
✓ klare Priorisierung – auch in komplexen Situationen
✓ professionelles Stakeholder-Management
✓ gute Zusammenarbeit mit anspruchsvollen Fachbereichen
✓ offene und ehrliche Kommunikation
✓ effiziente Arbeitsweise
✓ zuverlässiges Tracking und Transparenz
✓ wertschätzende Candidate Experience
✓ positive und lösungsorientierte Zusammenarbeit

Seit 2010 arbeite ich im Recruiting und bin seit 2016 selbstständig. Seit 2021 unterstütze ich Unternehmen interimistisch als Talent Acquisition & Recruiting Operations Partner – von operativer Unterstützung bis zum Aufbau kompletter Recruiting-Strukturen.
Ich komme häufig dann ins Team, wenn Recruiting unter hoher Last steht, Prozesse nicht greifen oder schnell Unterstützung benötigt wird.
Ich arbeite mich schnell in neue Umfelder ein, schaffe Übersicht und bringe Struktur in komplexe Situationen. Dabei übernehme ich operative Verantwortung genauso gerne wie strategische Themen – von Interviewführung und Active Sourcing bis zu Prozessgestaltung, Stakeholder-Management und Recruiting-Strukturen.
Ich arbeite mit einer sehr positiven Einstellung, bin äußerst pragmatisch und lösungsorientiert. Herausforderungen motivieren mich – und ich verliere auch in anspruchsvollen Situationen weder den Überblick noch die Freude an der Zusammenarbeit.
Erfahrung
Recruiting-Erfahrung in:
· Automotive
· Consulting
· Engineering
· Pharma
· Musikindustrie
· internationale Projektumfelder
Unternehmensgrößen:
· mittelständische Unternehmen
· Scale-ups
· internationale Konzerne mit >10.000 Mitarbeitenden
Ausführliche Informationen zu meiner Vita finden Sie zudem auf meinen Profilen bei Xing und LinkedIn.
HR ConneXX GmbH
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